2022年剧组演员聘用合同

聘用合同的解除遵循双方协商原则，若乙方出现旷工、违反工作规定、扰乱工作秩序、违反法律规定等情形，甲方有权解除合同。乙方患病、医疗期内、孕期、产期、哺乳期、因公负伤、职业病等情形时，甲方不得解除合同。合同终止包括合同期满、乙方退休、死亡、单位解散等。

年劳务合同范本 甲方（用人单位）： 乙方（应聘员工）： 甲方与乙方依据国家有关劳动法规，为保障双方当事人的合法权益，明确双方的责权，本着自愿平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

x建设股份有限公司（以下简称甲方）聘用以下简称乙方）身份证号：愿、协商一致的基础上订立本协议。 协议期限： 本协议有效期限自年月日起至年月日止； 用工约定： 乙方签订劳务用工协议后，必须遵守项目部的相关职责；劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。

聘用合同2022年2月19日，三年，2025年2月19号结束。第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

如何写2022公司聘用合同（1）甲方：公司名称 乙方：受聘人姓名 合同日期：起始日-结束日 此合同根据相关法律和规定，经甲乙双方协商一致，建立劳动关系。合同期限从起始日持续到结束日。

②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现； 其他 本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。