影视后期制作工资高吗?

1、高的。应届生在影视行业的平均薪资为5000-8000，远远高过其他行业。而在半年后平均薪资高达7000-10000。影视后期制作就是在拍摄完成的影片或软件制作的动画上进行后期处理，使其成为完整的影片。这包括添加特效，添加文字，并且为影片制作声音。

2、做影视后期的工资一般是几千到几万不等，薪水高不高主要跟自己从事的职业和能力有关的。应届生在影视后期的平均工资为3000-8000，远远高过其他行业。而在半年后平均工资高达6000-10000。

3、电视节目后期制作工资幅度为2500-5000元。在电视台工作的后期制作人员技术要求不高，只需熟练操作ADOB Premiere或同类视频编辑软件，如Vegas Pro或绘声绘影。电影后期制作工资幅度为6000-30000元。电影后期制作难度最高，因此工资普遍较高。但如果是低成本电影，相应的工资会更低。

文化传媒公司招聘通常需要什么专业毕业

这些公司通常会寻找具备影视制作、编导、营销策划、新媒体运营等背景的专业人才。这类职位不仅涵盖了传统媒体，也包括了新兴的数字媒体、网络视频平台等。对于在校学习影视文化传媒专业的学生，他们往往能从行业内了解到一些知名公司在招聘时的具体需求和偏好。

进入传媒公司所需的学历要求因公司和职位而异。一般来说，传媒公司对人才的学历要求相对较高，通常要求申请者至少具备本科学历。一些高级或专业性较强的职位（如主编、节目制作人、广告创意总监等）可能要求申请者具备硕士或以上学历。此外，传媒行业更加关注实践经验和专业技能。

会计（1人）：要求男性，会计专业毕业，持有会计从业资格证。工作认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好的沟通能力和职业操守。专业水平过硬，熟练使用财务软件等。报名时须提供本人身份证、毕业证书、学位证书和相关资历证明，所有材料均须提供原件和一份复印件，近期免冠同底版1寸照片3张。

文化传媒企业：例如石家庄黑核文化传媒有限公司，招聘平面设计、视觉传达等专业的专科毕业生。日用品企业：如徐州宝龙日用品有限公司，招聘产品设计等专业的专科毕业生。

新媒体：以数字技术和互联网技术为依托的新媒体是具有潜力的朝阳行业之一。网络媒体行业急需大批通晓媒体和网络知识、富有创造力的专业人才来开拓市场，打造未来数字时代的“传媒航母”。此外，作为朝阳产业，新媒体行业更需要市场高手来策划有效消费，因此媒介经营管理方面的人才也大受欢迎。

注册一家影视传媒公司需要什么资质,招聘哪些职位

1、注册一家影视传媒公司，首先需要明确公司的经营范围。如果公司计划拍摄电影，那么根据相关规定，企业可能需要申请广播电视节目制作经营许可证等相关行业证书。而如果公司的业务包括组织演出活动，那么可能还需要获得演出场所经营许可证，并且公司的经纪人也应持有相应的经纪人资格证书。

2、注册影视传媒公司首先注册资金要不低于300万元。（2）公司股东必须是有民事能力持有效身份证的自然人或企业法人。（3）公司注册地址必须是商用。（4）具有3名专业的影视从业人。二，注册影视公司的流程： 公司名称核准。

3、人员：传媒公司需要有一支专业团队来支持业务的开展。您需要招聘摄影师、编辑、设计师、营销人员等专业技能人才，以确保您的公司能够顺利运营。设备和场地：您需要一定的设备和场地来支持您的业务。例如，摄影设备、电脑、办公桌椅等。

4、传媒公司通常会招聘管理岗位，后勤岗位，宣传岗位，业务岗位等职位。这些岗位构成传媒公司的基础架构。公司会依据自身的业务范围和项目布局进行适当的调整，以满足运营需求，同时也为岗位配置提供指导。不同岗位的职责不同，因此对于学历的要求也会有所区别。

5、影视传媒领域：对于影视和传媒公司，你需要申请文网文（互联网文化经营许可证）、ICP（互联网信息服务增值电信业务许可证）、广播电视相关审批、电影单片制作许可以及营业性演出许可证，还有涉及出版的相应资质。

6、如果只是做视频广告特效：你至少要有3dmax动画、After Effects特效、Flash动画的电脑设计制作人员。如果你是搞视频拍摄：那你就要有一台专业的摄象机，然后要至少有策划、导演、摄像师、服装道具师、声音合成和后期的电脑特效制作人员。（与拍个电影差不多。

58上招的那种影视制作学徒是真的吗?

关于58上的影视制作学徒职位，这种情况确实需要谨慎对待。通常，如果某个职位提供的待遇极其诱人，而门槛却异常低，很可能存在欺诈的风险。很多情况下，这些职位会以各种借口要求应聘者缴纳费用，比如培训费、押金等。因此，应聘者在遇到类似情况时，一定要保持警惕，避免上当受骗。

在寻找影视制作学徒机会时，确实需要保持警惕。如果有人承诺的待遇超出常理，而加入的门槛却非常低，那么很可能遇到了不正规的机构。这类机构可能会以各种借口要求你支付费用，因此建议各位谨慎选择，保护好自己的权益。影视行业作为创意产业，对于人才的需求和专业性的要求都非常高。

这个东西不好说真假，但是如果人家许诺的待遇好的不敢让你相信，而门槛又比较低，那你基本可以确定是骗子了，去了要以各种理由骗你交费的，自己小心点吧。

招聘学徒并提供2500至3500元月薪，同时包吃包住，这样的招聘信息听起来确实不太真实。通常情况下，这样的待遇水平一般只适用于熟练工，而非学徒岗位。对于学徒来说，工资和福利待遇往往更低，因为学徒通常需要时间来学习和积累经验。

这种招聘信息听起来确实不太靠谱。通常情况下，学徒工的工资水平相对较低，且很少会有公司提供包吃包住的福利。一般来说，学徒工的工资大致在最低工资标准左右，而包吃包住这种待遇往往属于熟练工或正式员工。因此，这样的招聘信息很可能只是为了吸引求职者而设置的虚假信息。

建议不要去，这种不可信的，正常的工作制度是接到off然后去面试，如果有培训等情况是企业免费安排你去培训的。

传媒公司招聘需要什么样的人

传媒公司寻求多样化的专业人才。首要的是，公司需要聘请具备创意才能且精通多种媒体形式的创作者，包括记者、主持人、编辑、摄影师等，以保证产出高品质且有价值的资讯。其次，传媒公司也需要招揽擅长多媒体内容制作与编辑的专业人士，如电影制片人、影视后期制作人、音乐制作人等。

传媒公司招聘多种人才以满足业务需求。首先，内容创造者至关重要，包括记者、主持人、编辑、摄影师等，他们需具备才华，熟悉多种媒体形式，产出高质量、有价值的内容。其次，多媒体内容制作和编辑专业人才，如电影制片人、影视后期制作人、音乐制作人等，对于提升传媒品质、创新表达方式也至关重要。

在传媒领域，广告策划、市场营销、广告传播等相关专业的求职者通常需要具备大专学历或以上学位。对于那些拥有相关工作经验的人来说，企业会更加倾向于录用他们。作为广告行业的从业者，个人需要具备全局意识。这意味着，不仅要了解市场趋势，还要能够把握整个项目的宏观方向。

在传媒行业寻找职位时，应聘者通常需要具备相关专业的教育背景，例如广告策划、市场营销和广告传播等，其中最低要求是大专学历，但有更高学历者将更具优势。对于拥有实际工作经验的求职者，招聘方会优先考虑。个人需要具备全局意识，能够有效拓展市场和开发媒介渠道，同时拥有出色的写作与口语表达能力。

在招聘人才时，传媒公司通常会遵循以下几个标准。首先，以德为先。良好的职业道德、人生观和价值观对于员工来说至关重要。只有具备这些品质的员工，才能为公司带来正面影响，促进团队的健康发展。其次，务实为本。务实型人才往往从基础工作做起，一步一个脚印地努力，为公司创造价值。